우리는 모두 알고있다 초과근무를 하면 수당을 받게 된다는 것을.
흔히들 '야근수당', '특근수당'이라고 해서
통상 하루 8시간을 초과하여 근무하는 경우 시급 *1.5를 받고
주말 등 휴일에 근무하는 경우 시급 *2를 받아야 함을 알고 있다.
그런데,
통상 8시간이라 함은 정해지 출근시간 9부터 계산을 하는데
어떤날은 일찍 출근하라는 명령(?)을 받는 경우가 있다.
이것 역시 초과근무수당에 포함되어야 할텐데
그 어느 누구도 문제제기를 하지 않는다.
아침에 일찍오는것은 그냥 일찍오는 것이라고 생각하지만
일찍와서 일을 한다면 야근과 다를 것이 뭐가 있는가?
시스템 오픈시에 모니터링을 위해 한두시간 일찍오게 되는 경우가 있는데 인정못받고
퇴근이후 남아서 모니터링을 하면 인정을 받는다. 이상하지 않은가?
어떤 사람. 내 기억에는 총무쪽 담당하는 사람이었는데
임원이 7시에 출근하기 때문에 그보다 일찍 나와야 한다고
입사해서 지금까지 7시 넘어서 출근한 적이 없다고 말한 적이 있었다.
1시간 * 20일 * 12개월 = 240시간.
이사람 시급이 2만원이라고 했을 때, 년간 360(240 * 1.5)만원은 회사에서 이득보는 것이지
아직 우리나라는 조기 출근 수당이 있는 회사는 어디에도 없을테니
누구도 챙겨줄 생각을 하지 않는다.(탄력근무제면 챙겨줄라나?)
은글슬적 9시 출근 6시 퇴근이라고 하면서 30분 일찍 출근하라는데가 꽤 있다.
또 그시간부터 지각이라고 주장(?)하는 곳도 있다.
하지만 생각해 보자
당신의 근무시간은 언제부터인가?
8시간 전, 후에 초과 근무가 있다면
잠자는 시간 빼고 출퇴근 시간 빼면 과연 몇시간을 마음대로 쓸 수 있는가?
